株式会社システム経営研究所
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重要課題解決ノウハウの紹介 詳細

<7> 力量の設定&評価&教育訓練と見える化/実践手順書…<サンプル>

力量の設定&評価&教育訓練と見える化…の重要性

必要な力量…は、戦略・戦術を遂行する際に重要となる遂行能力であり、実行によって成果が出せる能力のことである。その能力を向上させるためには、必要な力量を明確に示し、評価結果を見える化することが重要となる。 形だけの教育訓練でなく、実効性と客観性のあるシンプルな人造りシステムが重要であり“遂行能力の向上=人造り”戦略として明確にすることが重要となっている。
NO主な経営指標改善レベル
1必要な力量領域の明確化20領域
2必要な力量のテキスト化200タイトル
3領域別/階層別実践研修回数6回/年
4担当力量の評価点75点以上
5トレーナー育成20人
6その他…公的資格取得者数・外部研修参加回数…等

…必要な力量の明確化と評価、及び教育訓練と結果の見える化…